資質がある社員ならたとえ若くても、
チャレンジさせる文化。

私が入社した頃は、パチンコ業界も当社も成長途中でした。だからこそ自分たちの手で作るやりがいがあったし、“将来につながる会社作り”に向けてひたすら挑戦する日々でした。あるとき、社長に「バッティングドームを作ってみるか？」と言われたことがありました。経験も知識もないまま計画を立て、営業方針から人材の手配まですべて自分で決定し、オープンまでこぎつけたのを覚えています。自分の手でゼロから店舗を作り上げたのは大きな自信につながりました。 当社では、資質がある社員なら若くてもチャレンジさせる文化があります。それができるのは、信頼関係を最も大切にする組織だからこそ。本音で向き合い理解し合っているから上司も部下に挑戦させるし、部下も期待に応えようと責任を持って最後までやり遂げる。そのスタイルは私が入社した頃から変わりません。将来を真剣に考え、目標に向かって努力できる資質のある方は、私たちが必ずバックアップします。